朝陽(yáng)市以高質(zhì)量引才推動(dòng)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化建設(shè)
近年來(lái)，朝陽(yáng)始終高度重視引才工作，特別是將招聘高校畢業(yè)生作為推進(jìn)干部年輕化、專業(yè)化的重要抓手，拓寬引才渠道、精心培養(yǎng)鍛煉、大膽提拔使用，為朝陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
--“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”。為吸引更多高校優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)朝發(fā)展，市委決定，由市委組織部和市人社局共同組織，舉辦全市優(yōu)秀人才招聘考試工作，拿出250個(gè)事業(yè)編制崗位安置錄用人員，對(duì)具有博士研究生、碩士研究生學(xué)歷的，按照工作要求，可分別聘用到事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。受疫情影響，招聘考試幾經(jīng)中斷，但市委引才的決心始終不曾動(dòng)搖。疫情穩(wěn)定后，第一時(shí)間重啟考試工作，周密組織考試籌備工作，充分考慮疫情風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格落實(shí)防疫工作要求，最終246名高校畢業(yè)生通過(guò)招聘考試。
--“五湖四海，選人唯賢”。縱向上，充分考慮市、縣、鄉(xiāng)發(fā)展實(shí)際，區(qū)別設(shè)置學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)；橫向上，結(jié)合崗位需要，精準(zhǔn)設(shè)置專業(yè)要求。為拓寬引才渠道，招聘范圍面向全國(guó)高校，報(bào)考人員不做地域和戶籍限制，參照公務(wù)員考錄模式，通過(guò)筆試、面試全面考察人才的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，保證考試公平公正，堅(jiān)持擇優(yōu)錄取。錄取的優(yōu)秀人才畢業(yè)于全國(guó)108所高校，具有第一批次本科以上全日制學(xué)歷的共有115人占總錄取人數(shù)的39.6%，其中具有全日制研究生學(xué)歷的共有29、具有全國(guó)“雙一流”院校全日制本科學(xué)歷的共有25人。
--“艱難困苦，玉汝于成”。將振興發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和重大斗爭(zhēng)一線作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的練兵場(chǎng)，市直單位錄取人員分為兩個(gè)批次輪流掛職到經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和基層一線實(shí)踐鍛煉，每輪掛職時(shí)間為1年?！吧嫠疁\者見(jiàn)魚(yú)蝦，涉水深者見(jiàn)蛟龍”,為保證新錄入人才真掛職、掛真職，由市委組織部統(tǒng)一負(fù)掛職人員管理工作，根據(jù)招錄人才所學(xué)專業(yè)和從事崗位，在聽(tīng)取所在單位意見(jiàn)基礎(chǔ)上，逐人安排掛職地點(diǎn)和掛職崗位，重點(diǎn)在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、工作吃勁的崗位上，磨出攻堅(jiān)克難的“真功夫”、練出擔(dān)當(dāng)作為的“大心臟”。掛職期間，派出單位和掛職人員無(wú)特殊原因，不得擅自終止掛職，確有特殊原因離崗的，要向掛職單位請(qǐng)假報(bào)備。市委組織部將組成考核專班，不定期抽查掛職人員在崗情況、履職情況，掛職期滿統(tǒng)一安排實(shí)績(jī)考核，綜合各方面表現(xiàn)進(jìn)行考核排名。考核結(jié)果作為提拔重用的重要依據(jù)，在全部人員掛職結(jié)束后，統(tǒng)籌安排提拔使用。
--“不拘一格，用當(dāng)其時(shí)”。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念。掛職鍛煉結(jié)束后，在崗位數(shù)量限額內(nèi)，碩士研究生可聘用到事業(yè)單位八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、歷練充分、“七種能力”強(qiáng)的干部，符合任職年限和資格條件的，優(yōu)先使用。按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》，在事業(yè)單位八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年后，經(jīng)考察，可調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（朝陽(yáng)市委組織部干部一科 劉墨）
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