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          蘇家屯區:“三抓三提升”,強化社區黨組織書記隊伍建設
          來源:遼寧黨建網 基層黨建 人氣:4032 發布時間:2023-03-07 07:38
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          蘇家屯區以黨建為引領,通過抓實抓細社區黨組織書記選拔任用、教育培訓、考核管理,著力加強社區帶頭人隊伍建設,為增進民生福祉,提升基層治理效能,提供組織和人才保障。

          抓好選拔任用,提升整體素質

          為了打造一支政治堅定、素質優良、能力突出、群眾滿意的社區黨組織“領頭雁”隊伍,蘇家屯區依托社區規模調整和服務優化提升工作,嚴把人選、審查、紀律“三大關”,堅持好中選優、優中選強的基本要求,由區委組織部副部長帶隊,深入一線,對全區64個社區“兩委”班子、后備干部、基層治理情況進行逐一調研,結合著力保障改善民生專項行動及黨群服務中心(站)建設等工作實際分析人選,堅決避免“矮子里面拔將軍”,對不勝任不適應不符合要求的社區黨組織書記進行調整,通過建設富有執行力、戰斗力的書記隊伍,切實讓“民生福祉”在每一個社區落地開花。

          抓實教育培訓,提升能力水平

          為培育好基層“領頭雁”,蘇家屯區創新開展“頭雁領航”行動,以社區書記思想水平、服務能力、實踐成果提升為工作目標,按照每周一次的頻率,采用線上線下相結合的方式,融合實地觀摩、論壇交流、講座授課、比拼競賽等形式,舉辦社區書記大講堂、大比拼、大練兵系列活動,激發社區黨組織書記“爭搶拼”意識及干事創新能力。同時,舉辦“兩鄰”大講堂,由“四大民生”工程牽頭單位分管領導親自授課,指導民生品牌進社區,推動社區基層治理能力全面提升。

          抓嚴考核管理,提升隊伍質量

          為進一步激發社區黨組織書記干事活力,蘇家屯區堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,創新實行“四考六步”工作法,通過設定35條評分細則,采取工作實績考、述職答辯考、職能部門考、黨員百姓考的方式,對社區黨組織書記工作進行定量化、指標化考核,考核結果與業績獎勵、評先評優、責任追究相掛鉤,切實解決了“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的問題。同時,按照“優秀、新任、后備、薄弱”四種類型對社區黨組織書記進行分類管理,條線跟蹤隊伍發展情況,建立結對幫帶制度,通過先進拉動后進的形式,營造爭先趕超、全面提升的濃厚氛圍。


          中共沈陽市蘇家屯區委組織部

          【責任編輯:張健】

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